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          “月薪10万和月薪1万的真实差距”:我们缺的,不只是钱!

          • 来源/作者:微学企业赋能
          • 类别:业界动态
          • 发布时间 :2019-07-16 09:32:35
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          上周,微博话题榜被这个话题占领

          热搜的名字叫:“月薪1万和月薪10万的真实差距”

          薪资的高低一直是大众切身关注点,而这条微博更是让网友们大呼真实、扎心。

          这还仅仅只是以月薪一万作对比,而现实中的大部分人到手的工资往往只有四五千,现实着实让人感觉脊椎发凉...

          01

          为什么收入差距会越拉越大呢?

          从国际背景看,收入差距的扩大并不是中国独有的现象。

          OECD曾出版过一份研究报告《我们处于分裂之中:为什么收入差距持续上升?》,对15个国家的收入差距进行了分析。结果显示上世纪80年代中期至90年代中期,有14个国家的基尼系数上升了14%。

          法国经济学家piketty也曾对此现象进行研究,发现有钱人会又来越有钱,而没钱的会越来越没钱,整个世界都是在按照这个趋势在发展,这就是著名的马太效应。

          而在他过去研究的这几十年里,发现美国最穷的50%里,年收入增长不到1%,而在美国最富有的1%里,却增长了300%。

          举个简单的例子,就好比月薪一万的人,辛辛苦苦一年,可能到头来涨幅的薪水不会超过4000块,而那些千万富翁可能在年底的时候看自己的银行卡,会突然发现又多了一百万。

          富豪的财富像坐了火箭般的速度在上涨,而普通人即使24小时不眠不休也赶不上他们的财富增长速度。

          普通人受困于生活的囚笼,而富人们早已摆脱了这些束缚,拥有了更多的筹码来增长财富,差距也必然会越拉越大。

          就好像图片中所说的,表面上看起来10万和1万的差距只有10倍,但他们背后的因素却在默默的拉大倍数的大小。

          两极分化的严重,也是表现这个世界最残忍的地方。

          曾经听过一个段子,说:按照马云现在的身价,即便一个人每天能中500万,也要连续中70年才能赶上他,但是最为扎心的就是,即便70年后你达到了,但是马云的身家也早就不止这个数了。

          那种表面无法看到的增长速度,才是你无法触达的差距。

          02

          收入的高低取决于你的不可替代性

          在职场中,差距就来的更加的简单,直接。

          我姑父是一家企业的老总,他们公司就有月薪一万的和月薪十万的员工。

          我曾经问过他,如果涨工资的话你愿意给谁加?加多少?他没有过多的考虑就说优先给10万的涨,而且月薪几千的或者一万的,就算涨工资也涨不了多少。

          很多人可能会觉得不公平,但是这在职场中也很常见,涨多不涨少。

          其实原因也很简单:核心价值

          工资高的人必然是位居高位,有较强的能力,同时具有他人的不可替代性。

          在老板的心中都明白,缺少这样一个人,去外面招很难招到,或者说要花很高的价格才能挖到,时间周期也会较长,所以这样的人辞职对于老板来说就是一笔损失,会涨工资肯定优先他们。

          而对于工资低的,想辞职就辞职,可替代性强,外面一抓一大把,简单培训后就可以上岗,所以对于这类员工,老板多是不在乎的。

          很多人对于工作会抱怨,说老板给的工资太低,工作又太累。

          但是对于老板来说,如果你不具备不可替代性,他随时都可以换了你。

          对于我们常人来说,想要引起老板的重视,最快的途径就是提升自己的专业能力,提升自己的不可替代性。

          再回到刚才的话题,一开始月薪一万和月薪十万的员工差距,并没有你想象中的那么大,或许只是情商高一点,更懂管理一点,又或者业务做得好点。

          但是呢!

          就是那个好一点的人,他能得到更多的授权和信任,员工得到的正面激励也会越多,专业技能和管理能力也会快速提升,所以这个员工会进入良性循环,工资也自然会越来越高。

          而那个差一点的人呢?很难得到信任和授权,而在得到负面的反馈后,这个员工的表现也会越来越差,进入恶性循环。

          所谓的这一点点差距,就是你的核心竞争力,这就是所谓的失之毫厘,差之千里。

          03

          没有进步,就是在后退

          腾讯是一家互联网大厂,里面的员工来自各行各业包容性很强。在这里只要你有能力,就不看你的出生。

          腾讯有一位保安大哥,就通过自己的努力,自学编程和计算机,最后自己入职了腾讯。

          在腾讯工作的员工可能都知道,腾讯的安保是外包给第三方人力公司。

          安保为人专业、温和、服务意识强,刷卡的时候,就会帮你开门,不会只盯着你戴没带工牌。

          负责安保的队长,是个聪明人,在做了几年后就辞职了。因为他在这几年的安保工作中,发现了腾讯大楼的商机。

          就在大楼那里开了一家外卖餐厅,专门给腾讯的员工提供午餐。每天早上接受在线午餐的预定,到了中午,就定好午餐,分发到各个楼层的门口。

          这个其实很好理解,每个楼层都有安保,作为安保哥的兄弟们,他们有时候也义务帮忙发放盒饭,免了配送的费用。

          而平常腾讯在楼下做公益活动时,这位保安队长也会免费资助午饭,一来一往,生意自然也越来越好了。

          第二个讲的也是做安保的小磊,他和其他安保不一样的是,好像随时随地都在读书。

          每天早上,他会告诉上班的同事你是你们组第几个到的,就这样来来回回,整个楼层的人也都认识了他。

          有时候下班晚的同事,会发现他竟然在看计算机和编程方面的书,也忍不住会聊上几句。后来,他有什么不会的问题,就干脆拉住一个准进门的腾讯员工进行请教。这种状态维持了很久。

          直到有一天,在同一个楼层办公的技术leader问他:我们团队有一个外包程序员的工作,你愿不愿意试试?后来的结果大家也都知道了。他入职腾讯,成为了一名正式的在职程序员。

          我们每个人都经历都会在我们的职业能力上进行体现。

          虽然我们不知道后续这两位的情况,是否还在腾讯?是否还在做外卖?但是对于每个人的职业履历来说,这都是非常珍贵的一段经验。

          对于一份工作来说,人们最能直观看到的,就是量化的数据指标,比如薪水。但是对于一个职场新人来说,薪水之外,影响一个人成长的因素,其实还包括了你选择的公司,你的同事和领导,还有你所做的项目等等。

          人生最可怕的就是你没有进步,那其实就是在后退。

          这样差距可能一开始并不明显,但是发展是恐怖的,几年下来就是完全不同的两个世界。

          说了这么多,其实就想说,人和人之间的差距是存在的,但是要想缩短差距,就得敢于让自己变得不一样,这样等机遇来临时你也有能力去抓住它。

          努力了才能看到希望,而不是看到了希望才去努力。

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